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93.0%受访大学生在简历制作上需要支持

作者:admin 来源:未知 更新日期:2021-08-23 浏览次数:

   原标题:%受访大学生在简历制作上需要支持简历是求职的敲门砖,在简历制作上,有多少人存在困扰?日前,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(),对1534名受访者进行的一项调查显示,%受访者在简历制作上存在困扰。 没有经验、不知如何下手(%)和缺乏与求职意向匹配的经历(%)等最让受访者困扰。

   在简历制作上,%受访大学生表示需要支持。

   %受访者希望请求职成功的前辈分享经验。

   %受访者在简历制作上存在困扰刘芷溪(化名)是今年的应届硕士毕业生,已经离开校园的她目前仍在找工作。

   “最近一直在投简历,但回复率比较低,只有10%左右,不知道是哪个环节出了问题”。

   就读于西部一所普通高校的本科生张晓敏(化名)坦言,在制作简历上存在不小的困扰,“不知道哪些该写、哪些不该写,自己的经历又不丰富,根本写不出什么”。

   调查发现,%受访者在简历制作上存在困扰。 仅%受访者表示没困扰,%受访者表示说不好。 交互分析发现,%受访大学生在简历制作上存在困扰。 在南京工作的钱宇航(化名)也曾为简历头疼过,“最主要的是抓不到重点,只把自己做过的事情简单地罗列上去,这可能并不是招聘者想看到的”。 在简历制作上,哪些方面最让你困扰?%受访者表示没有经验,不知如何下手,%受访者认为是缺乏与求职意向匹配的经历,%受访者表示不懂如何润色和美化简历。 其他还有:没有明确的求职意向(%),不了解简历筛选机制(%)等。 因为回复率比较低,刘芷溪近期在反思是不是简历出了问题。 她坦言,自己在求职上准备不足,没有能拿得出手的实习经历,在学校和成绩上也不占优势,“写简历的时候没有太多可写的东西,缺少能够让招聘者眼前一亮的内容”。 刘芷溪觉得,不了解简历的筛选机制,让自己在制作简历时难以把握重点,“不知道招聘者期待看到什么样的简历,怎样做才更有针对性”。 李宛儿(化名)在一家民营企业做HR,负责招聘工作。

   她表示,校招和社招是两套不同的评价体系,“对于社招,主要看求职者的工作经历和稳定性。

   对于校招,主要看求职者的学校和个人素质,个人素质包括学习能力、掌握的技能、实习经历等”。

   她认为,对于大学生来说,学校、专业是常量,很难再做改变,因此要在变量上下功夫,“打磨自身的专业技能,走出校门、增加阅历,为求职多作准备”。 %受访大学生在简历制作上需要支持张晓敏十分期待在简历制作上得到支持和帮助,“希望学校开设相关的辅导课程,最好能有专门的老师帮忙看简历,教我们怎么把简历做得更美观,避开雷区”。

   调查显示,在简历制作上,%受访者表示需要支持。 更有%受访大学生这样表示。

   在简历制作上,你需要哪些支持?%受访者希望请求职成功的前辈分享经验;%受访者认为学校应加强与企业的合作,增强针对性;%受访者希望学校开设简历制作课程/讲座。 刘芷溪想起研一的时候,学院负责研究生工作的老师曾要求每位同学提交一份简历,提出修改意见,她觉得这种方式挺不错,“一方面能够引起学生重视,鼓励大家提早作准备,另一方面,能从简历中看到自己的不足,及时提升自己的能力,丰富经历,从而更充分地应对求职季”。 但她也坦言,老师的经验也不多,针对性不太强,而且全靠老师个人兴趣,缺少持续性,“希望学校能开设相关的选修课程,及时跟进学生的相关诉求”。 李宛儿认为学校开设课程、举办讲座,提供的都是别人的经验,不一定适合每一个人。

   最关键的是大学生自己要迈出校园、大胆尝试。 “不在实际的环境中体验一下,光靠听别人的分享,很难有真正提升”。

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